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자료로써 이용
4. 조직진단 및 교육?훈련에의 사용
5. 배치에 사용
Ⅳ. 인적성검사(인성적성검사)와 채용선발
1. 채용선발의 사회적 의의
2. 채용선발에 있어서의 적성검사의 역할
3. 적성검사와 채용여부의 의사결정
4. 면접인가 적성검
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자기소개 및 면접화술이라는 강좌를 가지고 운영해왔다. 금년에는 우리 연구모임에서 추진했던 독서토론 방식을 활용하고, 여름방학 교사연수 때 '역사문화 아카데미'에서 교육받은 원탁토론을 특기·적성 시간에 도입하였다. 그래서 특기·
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가지의 유연화전략 즉 기술의 유연화, 기능적 유연화, 수량적 유연화, 임금의 유연화는 각각 장기화되고, 공고화될수록 상호 모순을 일으켜, 혼란을 초래하게 된다. 그리고 하나의 전략의 채택은 다른 하나를 필연적으로 폐기하게 만든다. 가
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가지의 유연화전략 즉 기술의 유연화, 기능적 유연화, 수량적 유연화, 임금의 유연화는 각각 장기화되고, 공고화될수록 상호 모순을 일으켜, 혼란을 초래하게 된다. 그리고 하나의 전략의 채택은 다른 하나를 필연적으로 폐기하게 만든다. 가
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및 제도
인적자원의 유지관리
1. 인간관계관리
(1) 사기조사
(2) 인사상담제도
(3) 고충처리제도
(4) 제안제도
(5) 감수성훈련
(6) 그리드훈련
2. 노사관계관리
(1) 단체교섭제도
(2) 경영참가제도
3. 이직관리
(1) 이직의 유형
① 자발적이직 : 사직
②
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면접을 실시한다고도 한다.
5. 결론
세계로 도약하는 르노-삼성자동차 * 서론
1. 주제를 선택하게 된 동기
2. 기업 소개
(1) 기업 이념 및 경영자 소개
(2) 기업 연혁
(3) 총 매출 및 순이익 현황
* 본론
1. 르노-삼성 자동차 녹산 공단
(1)
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프로그램 현황
▷학점은행제란?
▷학점 및 학력 인정
▷학위수여
▷자격증 및 독학사 학점
▷독학사의 각 단계별 시험합격에 따른 학점인정
▷학과소개
전산학과
디자인학과
컴퓨터 정비학과
마케팅학과
3.문제발견 및 종합평가
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가지 기본적인 주제를 포함하고 있다. 물론 대부분의 문장완성검사는 훨씬 더 길고 주제도 다양하다. 적게 40문항에서 많게는 100문항으로 구성된 문장완성검사도 있고, 주제도 네 가지에 많게는 15가지나 된다.
참고문헌
고영남 저, 생활지도
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Strength
(2) Weakness
(3) Opportunity
(4) Threat
4. STP 분석
(1) Segmentation
(2) Targeting
(3) Positioning
5. 7P 분석
(1) Product
(2) Price
(3) Place
(4) Promotion
(5) Process
(6) Physical Evidence
(7) People
6. 향후 전략
(1) 20대 공략
(2) 30, 40대 공략
7. 최종 평가
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및 연구 목적
1) 대학교 신입생 추이
2) 한신대학교는
(2) 연구 범위와 연구 내용
2. 문헌 고찰
(1) MPR의 정의와 전략적 기능
(2) 마케팅과 PR 활동을 보는 5가지 견해
(3)MPR 방법
(4)관계 마케팅의 정의
(5)신뢰 측면에서 본 관계 마케팅
3.
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